如果說之前兩個人的小吵小鬧只是小事情的話，那這個情況對於楊柳依和林遠來說，就如同重大的抉擇一般。
相比之下，楊柳依還不至於那麼緊張，因爲這件事情被總工這樣挑明之後，接下來就要看林遠的反應了。
起初，楊柳依將她的想法告訴總工之後，就是爲了希望總工能夠旁敲側推的讓林遠知道這件事情，但沒想到的是，總工竟然直接將楊柳依的想法說了出來，這樣一來，她就變得特別的尷尬。
正是因爲如此，楊柳依才如此害羞的離開了總工的辦公室，不過，後來經楊柳依仔細一想，她就不應該這麼着急的離開辦公室，因爲總工只有這樣清清楚楚的將事情說出來之後，林遠才能夠聽懂。
而楊柳依也最想看到林遠在得知這個情況之後的反應，如果林遠表現的一臉嫌棄或者很是不滿，那她就會把這個想法直接扼殺，從此不再會有，可現在的楊柳依只能是等，或者通過總工的表述知道事情的發展狀況。
然而，就在楊柳依準備給總工打電話詢問的時候，手機屏幕上顯示着總工的來電。
雖然只是一個簡單的電話，可在楊柳依看起來，這個電話代表着很多種可能性。
因此，整理了一下情緒之後，楊柳依接通了電話，語氣緩和的詢問道，“總工，您找我有什麼事情？”
“柳依，沒什麼事情，就是想問問你有沒有翻閱林遠弄好的這個管理體系手冊。”
得知是這件事情，楊柳依只能是撒了個小謊，“總工，我已經看過了，我感覺沒什麼大問題，不過，有些小細節我還沒來得及看，是不是哪裏標註的不太對，我立刻讓他進行修改。”
聽到楊柳依竟然這麼着急，總工立刻制止了她，同時解釋道，“柳依，彆着急，你先聽我把話說完，其實我並沒有發現有任何的問題，只是有兩個地方我不是很明白，所以想看看你是否知道這是什麼意思？”
“不明白？”楊柳依冷不丁的自言自語道。
“對，沒錯，就是手冊中所標註的‘可以跨級管理’這一點讓我有些不解，因爲國邦集團的規章手冊中明確寫了不能夠進行跨級管理這樣一條規定，因爲如果長時間的跨級管理，那些應對下屬的直系領導就會很難將工作進行下去，因爲他們的方案大多數都會與上級領導的方案格格不入，如果在面對同一件事情的時候，雙方的意見不一樣，只要是個明白人都會選擇遵守最高層領導的方案，這樣一比較，直系領導自然失去了很多威信，到最後，林遠編纂這本管理體系手冊的目的非但沒有達成，而且還形成了強烈的反差。”
得知一個看起來根本微不足道的地方，竟然可能會出現這麼大的反差，這也讓楊柳依認識到了國邦集團管理制度的嚴謹性以及總工對待任何事情的認真和仔細，因此，楊柳依在心中不由得產生了欽佩之情。
不過，這並不是總工的主要目的，相反，總工是以此爲切入點，然後趁機和楊柳依說明她和林遠之間的事情。
但楊柳依並沒有想太多，而是以爲總工就是在詢問她有關管理體系手冊的事情。
不過，楊柳依並沒有認真仔細的查看管理體系手冊，所以，在面對總工的質問時，楊柳依半天之後才支支吾吾的說了句，“總工，其實我認爲您說的這個挺有道理的，對於我們集團總部來說，的確不怎麼適合採用跨級管理這個方法，但我認爲林遠之所以提出了這樣的建議，或許是對流水線有一定的作用吧。”
聽到楊柳依說的含糊不清，總工就知道她並沒有深層次的理解管理體系手冊所講的內容，相反，總工猜測楊柳依其實並沒有怎麼查看管理體系手冊。
所以，總工開玩笑的反問道，“柳依，你是不是就沒有查看林遠編纂好的這個管理體系手冊。”
被總工發現了她真實的情況之後，楊柳依再一次吞吞吐吐的回答着，“總工，其實我……”
“哎……柳依，沒事，看就是看了，沒看就是沒看，再說了，你覺得如果按你平常的狀態，會這樣敷衍的回答我麼？”
這個時候，楊柳依才發現總工其實早就從她的回答中知道了她並沒有好好翻看這個資料，不過，總工的主要目的也並不是在這份資料上。
因此，總工反過來安慰着她，“柳依，和你說實話吧，我給你打這通電話的主要目的並不是想要詢問你這個問題，而是想聽聽你的語氣，同時和你聊一聊你和林遠之間的事情。”
聽到總工並沒有太在意她工作失職的問題，楊柳依的心情也瞬間變得舒緩了下來。
不過，當楊柳依聽到總工接下來說的問題之後，她再一次傻眼了，畢竟這件事情自始至終都是他們必須要解決的。
因此，楊柳依在沉默了好久之後，終於是忍不住詢問道，“總工，很感謝您幫我把這件事情捅破，不過，我只是希望能夠知道林遠的想法而已，至於最後能不能在一起，這個也就無所謂了。”
“這……柳依，其實這也是我今天要和你說的事情，雖然我和林遠僅僅聊了幾個小時，但我認爲林遠現在還沒有完全準備好，而且我能夠感覺得到他對你是有意思的，只是他認爲自身的水平達不到你的要求，所以有一些自卑罷了，因此，我認爲你可以給他一些時間，讓他好好想一想，不管最後的結果如何，都是最好的安排。”
從總工的這番話語中，楊柳依還是或多或少的得出了一些重要的信息，雖然林遠可能就像是總工所說的那樣，出於一些客觀的原因而不去主動的和楊柳依表達他內心的想法，但楊柳依也希望能夠看到好的結果，至於過程是怎麼樣的一回事，她其實並不是太關心，即使這樣對林遠很不公平。