呂麒麟倆夫妻吵架，這件原本是不光彩的事情，在這麼滑稽的一瞬間裏，果真可以起到混淆人耳目的效果。一陣陣滾燙似火的吵架聲，正以排山倒海般的氣勢向空氣裏湧來，焦灼得人們的耳朵，混淆着他們的視覺和感覺，也都好像是剛剛伸進了在暖爐中的沸水一般，燙得略略發起微紅起來。
雖然說吵架的聲音仍然是連連不斷，綿綿不休地進行在這間小小的地下室中，但是周圍氣氛卻因此沉靜下來了不少。這時的空氣中，包含了許多的詫異、冷凝、嘲諷等等的一系列複雜無章的情感，都一次性的凍結在了這蒼茫無力的空氣中。
在場的人羣們彷彿都忘記了今天來這裏的目的，他們要靜觀其變，要好好看看這一對夫妻吵架的笑話，就像看一出精彩的戲一樣看。
現實生活中有一些人喜歡專門收集別人的把柄，亂傳閒話，搞得人心情不好，做事情都會心神飄忽不定人就是喜歡看別人的笑話，大概對自己的一種安慰。這是所有人的通病，何況這些元老們，一直在暗中關心着這個新上任的總公司接班人呂麒麟，他們早就巴望着要看這一處滑稽的好戲上演，可是由於衆人身份的不同，他們在場的人，想見這位領導人的尊容，都是一種奢望，今天遇到，那真是千載難逢的一個大好時機。
盼人日子過得不如自己，這也是人的變態通病，這些老爺子們，他們就想瞪着眼睛要看這對夫妻吵架，他們要看看這個小兩口要吵什麼內容的架？言多必失，聽他們小夫妻吵架，他們能從他們的吵架話語中找出破綻來。
呂麒麟接任總公司的最高領導人，他在內地的威望並不是太高，究其原因是他在接任他父親的班後，並沒有實實在在給內地各幫帶來實質性的改革舉措和好處。各公司的發展進程還是停留在原盟主的制定的運行計劃中，業績還是停留在原來領導人的業績上。
有些高管們，去總部開過幾次會，就摸清了這個新上任主子的秉性，這個新主子，只做出了一個頭的樣子，卻沒有做出官的成果，他理解上有多誤區，他認爲，自己對自己的下屬和善寬容，就是好頭兒，能夠以身作則就能得到大家的擁護，其實不然，對於跟隨他的下屬，他們看重自己的領頭人是看領頭人的成長經歷和卓越的業績，而不是看到公司裏一團和氣，一個要想騰飛的公司，靠和氣能喫飽飯嗎？每個下屬，都喜歡那種具有狼性，果斷英勇的霸主人物，哪怕他是個流氓大亨！他們都會跟隨，因爲他們本來就是各種流氓彙集而來，他們只看結果，不看過程。
一些中層管理，他們也是在自己各自的主子召開的會議上，對這個總公司新領導人的瞭解，可今天，他們領略了這位領導人的工作作風。
你瞧瞧，就一個謀害人命的案子，要是原盟主的話，一個電話，交代給分部的負責人處置，該怎麼判就怎麼判！觸犯了什麼法規就按什麼法規處置，嘁哩咔嚓就解決了！何必要從總部這麼跋山涉水跑來就爲處理這麼一件發生在幫內內部的事，在這裏糾纏不清。就這個領導的作派，叫人看了，就在心裏對他起了鄙夷！何況不分場合的輕重，在這大廳觀衆之下，夫妻在這裏吵架，叱！這種角色，要不是他家族勢力在江湖裏強大，他還能當什麼黑幫聯盟盟主，充其量，就是一個被人扶起來的草包，看着真是叫人看了嘔吐。
想嘔還得聽從這個人的指揮領導，這是沒有辦法的事！就這種領導人，還叫大浪在心裏一直擔憂，害怕他從山清水秀的異國捲土而來，霸佔銀都的各大幫派。就這種領導嘴臉，想來霸佔這裏的幫派，做他的大頭夢去吧！西北這黃沙地裏，埋着很多自己的精英呢！叱！
呂麒麟早就料到這幫土佬佬們會中他設的煙霧陣，自己優柔寡斷也罷，自己沒有魄力也罷，自己英勇善戰也罷，這些只有自己知曉，何必在意他們的表面奉承和詆譭呢！最重要的是，自己要實現自己的夢想那纔是真的，管他明來還是暗！只要結果，不看過程！能把這幫老幫菜暗中剁吧了，就得裝成這副樣子！
呂麒麟知道，新官上任自然是件好事，但是好事多磨，自己面臨着角色和環境的變化，這些變化都給他帶來了形形色色的管理困惑，這些困惑在自己上任後有待解決，要是不及時解決的話，就會成了自己要改革的絆腳石，嚴重的話，可以斷送自己的前途。自己家族裏的兄弟姊妹正在暗中等着看自己的笑話呢！說點恐怖的話，此時，他們一定在拉幫結派，就等着自己改革失敗，他們乘虛而入，搶了自己的位置。
呂麒麟分析過，新經濟時代的到來改變了原有的經濟運行規則，取而代之的是資本追逐知識和速度戰勝規模，它要求企業摒棄以往不科學的發展模式和經營方式，以求用最科學的方法、最低的成本達到企業發展的戰略目標，符合科學發展觀的要求。
然而，曾經取得輝煌成就的企業在自身發展上卻出現了各種使企業“長不大”的問題，如企業發展觀念落後、組織結構不合理、人才缺乏和管理水平落後等。一些公司，就是在面臨改革時，高管團隊的不配合導致了重重矛盾，阻礙了企業的發展。
一般來說，高層管理團隊的重建是直接對應着公司改革與發展的，一部分原因是包括領導在內的關鍵人員的改變；一部分是因爲企業規模的擴大；更多的則是因爲感覺到爲了適應由變革產生變化的需要。所以無錫分公司高管團隊重建的成功與否直接關係到公司改革的成敗，建立高效團結，理念一致的高層管理團隊是分公司在接下來的時間裏需要最先解決的問題。